各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀(guān)調(diào)控，更好地引導(dǎo)企業(yè)合理確定年度工資水平，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革，根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)將我區(qū)2017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布如下:

一、2017年度我區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）為13%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7.5%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為2%。

企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、按照企業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，建立正常年度工資增長(zhǎng)機(jī)制

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)率。

（二）經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)（預(yù)警線(xiàn)）區(qū)間內(nèi)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和下線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)。

（三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付的在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行平等協(xié)商，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)作用。

                                                                                                寧夏回族自治區(qū)人民政府辦公廳

                                                                                                 2017年9月12日