各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為切實加強(qiáng)對企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控，更好地引導(dǎo)企業(yè)合理確定年度工資水平，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，我區(qū)2018年度企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

一、2018年度全區(qū)企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)

（一）企業(yè)貨幣工資增長上線（預(yù)警線）為13%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為2.5%。

企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、按照企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)，建立正常的年度工資增長機(jī)制

（一）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線，合理確定本企業(yè)工資增長率。

（二）經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在基準(zhǔn)線和上線（預(yù)警線）區(qū)間內(nèi)安排企業(yè)工資增長。對利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。

（三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。

                     寧夏回族自治區(qū)人民政府辦公廳

                        2018年11月15日

（此件公開發(fā)布）