8月31日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，自治區(qū)政府日前修訂了沿用17年的《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），建立更加公平公正、規(guī)范有序、精準(zhǔn)高效、權(quán)責(zé)清晰、監(jiān)管到位的公開招聘制度。新修訂的《實(shí)施辦法》將于今年10月1日起施行。

新修訂的《實(shí)施辦法》堅(jiān)持統(tǒng)一組織與自主招聘相配套，規(guī)定了自治區(qū)統(tǒng)一公開招聘和自主公開招聘兩種招聘方式，放活自主公開招聘權(quán)限，高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、新聞媒體單位可實(shí)行自主公開招聘。允許各級各類事業(yè)單位自主公開招聘急需緊缺高層次、高級職稱、高技能人才，允許到區(qū)外專業(yè)對口高校、科研院所“上門招聘”。在嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘政策規(guī)定及相關(guān)程序的基礎(chǔ)上，有效精簡環(huán)節(jié)、縮短周期、降低成本、提升質(zhì)效，突出選人用人靈活性和精準(zhǔn)度，充分激發(fā)事業(yè)單位活力。

新修訂的《實(shí)施辦法》堅(jiān)持簡政放權(quán)與加強(qiáng)監(jiān)管相結(jié)合，對公開招聘主體充分放權(quán)，突出建立健全制度規(guī)范，明確人社部門、主管部門和事業(yè)單位具體職責(zé)，以及條件設(shè)置、公告發(fā)布、更改公告、降低比例、體檢考察、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)備案審核制度。強(qiáng)化對公開招聘全過程評估和監(jiān)督，公開招聘主管部門不定期對各地各單位招聘工作進(jìn)行評估檢查，對組織不力、問題突出的責(zé)令整改或取消自主公開招聘權(quán)限，確保下放的權(quán)限接得住、用得好，全力維護(hù)事業(yè)單位公開招聘的透明度和公信度。

新修訂的《實(shí)施辦法》把公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則貫徹始終，明確公開招聘應(yīng)成立相應(yīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究處理招聘工作重大事項(xiàng)和具體事宜，規(guī)定公開招聘考試應(yīng)當(dāng)劃定最低分?jǐn)?shù)控制線，確保招聘質(zhì)量。堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，要求筆試、面試試題命制應(yīng)與崗位職責(zé)相一致，與專業(yè)特點(diǎn)相關(guān)聯(lián)，避免簡單化、“一刀切”，突出測評針對性和科學(xué)性。對面試評委抽取、評委人數(shù)、試題命制、組織實(shí)施等做出詳細(xì)規(guī)定，在公平公正的基礎(chǔ)上更加便于招聘單位組織實(shí)施。（記者 馬照剛）

相關(guān)文件：《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》